NOUVELLE CONVENTION D’ASSURANCE CHÔMAGE AU 1^er OCTOBRE 2014 POUR LES SALARIES MULTI EMPLOYEURS

Les assistant(e)s maternel(le)s et les salariés du particulier employeur qui perdent un contrat de travail par licenciement, ont droit à une indemnisation par pôle emploi à condition d’avoir travaillé au moins 122 jours  ou 610 heures au cours des 28 mois précèdant la fin du contrat de travail.
 
La perte d’un contrat de travail et la continuité des autres contrats, permet aussi d’avoir une indemnisation. Les assistant(e)s maternel(le)s et les salariés du particulier employeur  doivent faire valoir leur droit à l’assurance chômage dans tous les cas .
Ne leur  sont plus opposables les 30 % de perte de salaire et les 110 heures à ne pas dépasser d’activité conservée.

Une activité retrouvée  même de courte durée permet d’avoir aussi un cumul d’indemnisation et de salaire. Par ailleurs   leurs  droits sont  à l’assurance chômage.
En effet, un jour travaillé permet d’avoir un jour indemnisé et ce, depuis le 1^er  octobre 2014. Ce qui permet de repousser dans le temps l’indemnisation.

Avant cette date, un allocataire percevait 15 mois d’indemnisation maintenant cette indemnisation est repoussée dans le temps, jusqu’à épuisement des droits.